最近新能源行業太火了，工廠擴招都招瘋了，北京福田新能源工廠、長沙三一工廠都在大量招操作工，月薪6-8k，還包吃住、交五險一金，有的工廠甚至開出30元/小時的高薪，日結工資。但很多招工專員還在盲目發傳單、貼海報，效果很差，一天也招不到幾個人。我做招工專員5年了，最近幫一家新能源工廠7天招滿50人，今天分享精準拓客的3個技巧，實用又高效。

首先要明確招聘人群，新能源工廠招的操作工、普工，主力人群是農村勞動力、外地務工人員、剛畢業的中專/中技學生。這些人群的特點是：看重薪資待遇、包吃住、工作穩定性，找工作主要靠勞務群、熟人介紹、短視頻。所以拓客渠道要瞄準這些人群，比如農村的勞務市場、外地務工人員聚集地、中專/中技院校，這些地方的潛在求職者密度高，轉化概率大。

我跟這些渠道建立了長期合作，比如跟中專/中技院校的就業辦合作，開展校園招聘，給學生介紹工廠的薪資待遇、發展前景，比如“我們工廠是新能源行業，發展前景好，操作工干2年就能升班長，月薪能漲到1萬，還能學技術，以后跳槽也吃香”，還帶學生去工廠參觀，讓他們直觀看到工作環境、宿舍條件，上個月校園招聘招了20個學生。我還跟農村的勞務中介合作，給他們分300元/人的傭金，讓他們推薦工人來面試，農村勞務中介人脈廣，推薦的求職者穩定性高，上個月通過勞務中介招了15人。

。上個月群發后，小程序點擊量500多，報名100多個，面試80多個，成交50個。

其次要突出薪資福利優勢，現在工廠招工競爭大，一定要把亮點說清楚，讓求職者一眼就心動。我在招聘信息里重點突出“30元/小時，日結工資”“包吃包住，宿舍有空調、WiFi、獨立衛生間”“入職就交五險一金，還有年終獎、節日福利”“工作輕松坐班，不用穿無塵服”，這些都是務工人員最關心的，能快速吸引他們的注意力。有個求職者看到日結工資和包吃住，當天就從外地趕來面試，順利入職。

還要做好面試服務，務工人員可能對路線不熟悉，面試前我用曉客管家給他們群發面試地址、路線圖、聯系電話，比如“明天10點面試，地址是XX工業園A區，坐3路公交到XX站下車，下車后聯系我，我去接你”。面試時我會熱情接待，給他們倒水，解答他們的疑問，比如“工作強度大不大？每天工作8小時，每周休息1天”“每月幾號發工資？每月10號發工資，從不拖欠”，讓他們覺得工廠靠譜。面試通過后，我會當天安排宿舍，給他們發放生活用品，讓他們感受到關懷，減少入職流失率。

新能源行業發展快，工廠擴招是常態，招工專員只要找對人群、突出優勢、用對工具，就能快速招滿人。我現在幫工廠招工，基本7-10天就能完成招聘任務，比之前盲目拓客效率高多了。你覺得新能源工廠招工最難的是什么？評論區聊聊！